人的資本経営への取り組み 2025

当社は、企業理念およびタグラインのもと、社員一人ひとりの持つ創造性を大切にし、ダイバーシティを推進することで新たな価値を生み出し続けるオンリーワンカンパニーを目指しております。多様な人材の活躍は企業成長の源泉と捉え、働く環境の整備など積極的に取り組んでまいります。

●男女比率（正社員/数値は2025年3月31日時点、以下同様）
男性　58.3％　女性　41.7％

●管理職女性比率
グレードD以上（係長相当以上）　26.4％
グレードE以上（課長相当以上）　20.6％
グレードF以上（部長相当以上）　 8.9％

●常勤取締役の女性役員比率
14.3％

●育休取得率
女性　100％
男性　33.3%

●男女賃金格差

当社は2019年から現在に至るまで人事制度を改定し、これまでの年功序列型からパフォーマンスや役割が給与に反映されるミッショングレード制を導入しました。勤務歴や性別を問わず、スキルやミッションによってグレード（等級）が決定し、年俸が決まります。新評価制度では、管理職への昇格は年齢や性別は関係なく、男女問わず多様な働き方が実現できていますが、過去の採用や制度等で生じた男女間の差が、管理職比率や賃金差にあらわれています。

職種やグレードごとに男女比率を見ながら多様な構成になるよう取り組んでまいります。